A

Abfindung
Eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers, die häufig im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag oder einer betriebsbedingten Kündigung vereinbart wird.
Maximale Abfindung bei Aufhebungsvertrag – Das solltest du wissen

Abmahnung
Die Rüge einer konkreten Pflichtverletzung mit dem Hinweis auf Konsequenzen im Wiederholungsfall. Vor einer verhaltensbedingten Kündigung ist sie in aller Regel erforderlich.
Kündigungsschutz: Gründe und Verfahren

Annahmeverzugslohn
Ist eine Kündigung unwirksam, schuldet der Arbeitgeber nach § 615 BGB das Gehalt für die Zeit des Verfahrens. Angerechnet wird, was Du zwischenzeitlich verdient hast.
Abfindung: Höhe und Verhandlung

Arbeitsgericht Berlin
Zuständig für Beschäftigte mit Arbeitsort in Berlin, Magdeburger Platz 1. Erste Station ist der Gütetermin, in dem der überwiegende Teil der Verfahren endet.
Ablauf des Verfahrens

Arbeitsrecht
Regelt die Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, einschließlich Rechte und Pflichten beider Parteien.
Arbeitsrecht in Berlin – Lichtenberg

Arbeitsvertrag
Ein Vertrag, der die Bedingungen der Beschäftigung festlegt, einschließlich Arbeitszeit, Vergütung und Kündigungsfristen.
Vorsicht bei Formvorschriften für Arbeitsverträge

Arbeitszeugnis
Anspruch aus § 109 GewO. Ein qualifiziertes Zeugnis bewertet Leistung und Verhalten. Note und Schlussformel gehören in jede Trennungsvereinbarung.
Aufhebungsvertrag: Prüfpunkte

Aufhebungsvertrag
Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Aufhebungsvertrag und Abfindung – Was Du wissen musst

Ausschlussfrist
Vertragliche oder tarifliche Frist, innerhalb derer Ansprüche schriftlich geltend gemacht werden müssen, oft drei Monate. Danach verfallen sie, auch wenn sie bestehen.

B

Befristung
Ein Arbeitsvertrag auf Zeit. Fehlt die Schriftform oder wird nach dem Ende weitergearbeitet, entsteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Wie ein befristeter Vertrag unbefristet wird

Betriebsbedingte Kündigung
Kündigung wegen dringender betrieblicher Erfordernisse. Der Arbeitgeber muss darlegen, dass der Arbeitsplatz entfällt und eine korrekte Sozialauswahl getroffen wurde.
Kündigungsgründe im Überblick

Betriebsrat
Die Interessenvertretung der Belegschaft. Vor jeder Kündigung ist er nach § 102 BetrVG anzuhören. Eine unterbliebene Anhörung macht die Kündigung unwirksam.

Betriebsrente
Eine Altersversorgung, die vom Arbeitgeber zusätzlich zur gesetzlichen Rente angeboten wird.
Wie steht’s um meine Betriebsrente?

Betriebszugehörigkeit
Die Dauer der Beschäftigung eines Arbeitnehmers bei einem Arbeitgeber, die oft Rechte wie Kündigungsfristen beeinflusst.
Kündigungsfrist und Betriebszugehörigkeit

D

Direktionsrecht
Das Recht des Arbeitgebers, Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung näher zu bestimmen, § 106 GewO. Grenzen ergeben sich aus Vertrag, Tarifvertrag und billigem Ermessen.

E

Elektronische Signatur
Eine rechtlich anerkannte Methode zur digitalen Unterzeichnung von Dokumenten, auch bei Arbeitsverträgen.
Immer wieder Ärger mit digitalen Signaturen? Wie unterschreibe ich Arbeitsverträge rechtssicher?

Elternzeit
Eine gesetzlich geregelte Freistellung von der Arbeit für Eltern zur Betreuung ihres Kindes, mit besonderem Kündigungsschutz.
Kündigung in Elternzeit

F

Freistellung
Eine vorübergehende Entbindung von der Arbeitspflicht, oft bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
10 Fakten über die Freistellung, die dich vielleicht überraschen werden

Fristlose Kündigung
Beendigung ohne Einhaltung einer Frist nach § 626 BGB. Sie verlangt einen wichtigen Grund und muss binnen zwei Wochen ab Kenntnis erklärt werden.
Fristen im Überblick

Fünftelregelung
Steuerliche Ermäßigung nach § 34 EStG für Abfindungen. Seit 2025 wendet der Arbeitgeber sie nicht mehr im Lohnsteuerabzug an, Du holst sie über die Steuererklärung zurück.
Abfindung versteuern

G

Gütetermin
Der erste Termin im Kündigungsschutzverfahren, meist wenige Wochen nach Klageeingang. Er dient der Einigung und endet häufig mit einem Vergleich.
So läuft das Verfahren ab

K

Karenzentschädigung
Zahlung für ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot, mindestens 50 Prozent der zuletzt bezogenen Bezüge, § 74 Absatz 2 HGB. Ohne sie ist das Verbot unverbindlich.
Wettbewerbsverbot im Aufhebungsvertrag

Klagefrist
Drei Wochen ab Zugang der Kündigung, § 4 KSchG. Wird sie versäumt, gilt die Kündigung nach § 7 KSchG als wirksam, auch wenn sie fehlerhaft war.
Die Drei-Wochen-Frist

Kleinbetrieb
Betrieb mit in der Regel zehn oder weniger Arbeitnehmern. Das Kündigungsschutzgesetz gilt dort nicht, Formfehler und Diskriminierung bleiben angreifbar.
Wann das KSchG gilt

Kündigung
Eine einseitige Erklärung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer.
Ab wann ist eine Kündigung wirksam? Alle wichtigen Fristen im Überblick

Kündigung während der Schwangerschaft
Besonderer Schutz vor Kündigung während der Schwangerschaft, geregelt durch das Mutterschutzgesetz.
Kündigung während der Schwangerschaft – Was du wissen musst

Kündigungsfrist
Die gesetzlich oder vertraglich vorgeschriebene Zeitspanne zwischen der Kündigung und dem tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses.
Kündigungsfrist und Betriebszugehörigkeit

Kündigungsgründe
Die im Arbeitsrecht vorgesehenen Gründe, die eine Kündigung rechtfertigen können.
Kündigungsgründe im Arbeitsrecht

Kündigungsschutz
Gesetzlich geregelter Schutz von Arbeitnehmern vor unrechtmäßigen Kündigungen.
Kündigungsschutzgesetz und Abfindung – Deine Rechte im Überblick

Kündigungsschutzklage
Der Antrag festzustellen, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst wurde. Sie ist die Grundlage jeder Abfindungsverhandlung.
Kündigungsschutzklage erheben

M

Massenentlassung
Ab bestimmten Schwellenwerten muss der Arbeitgeber die Entlassungen vorher der Agentur für Arbeit anzeigen, § 17 KSchG. Fehler machen die Kündigungen unwirksam.

Mutterschutz
Kündigungsverbot während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Entbindung, § 17 MuSchG. Seit Juni 2025 auch nach einer Fehlgeburt ab der zwölften Woche.
Kündigung während der Schwangerschaft

N

Nachteilsausgleich
Anspruch auf Abfindung nach § 113 BetrVG, wenn der Arbeitgeber eine Betriebsänderung ohne Interessenausgleich durchführt.
Wann ein Anspruch besteht

P

Probezeit
Ein Zeitraum zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, in dem besondere Kündigungsregelungen gelten.
Unsicherheiten bei der Vereinbarung einer Probezeit?

R

Remote Work
Arbeiten von einem beliebigen Ort aus, häufig im Ausland, unter Berücksichtigung rechtlicher Vorgaben.
Remote Work – Wie beschäftige ich Mitarbeitende rechtssicher im Ausland?

Rechtsberatung für Arbeitsrecht in verschiedenen Berliner Bezirken:

S

Scheinselbstständigkeit
Eine rechtliche Grauzone, in der ein Arbeitnehmer als Selbstständiger gilt, jedoch wie ein Angestellter arbeitet.
7 Tipps für Startups, die mit Freelancern zusammenarbeiten

Schriftform
Kündigung und Aufhebungsvertrag brauchen eine eigenhändige Unterschrift auf Papier, § 623 BGB. E-Mail, Fax und Scan sind unwirksam.
Schriftform und Zugang

Sonderkündigungsschutz
Zusätzlicher Schutz unabhängig von Betriebsgröße und Wartezeit, etwa in Schwangerschaft, Elternzeit, bei Schwerbehinderung oder im Betriebsratsamt.
Besonderer Kündigungsschutz

Sozialauswahl
Ein Prozess zur Auswahl von Mitarbeitern, die bei einer betriebsbedingten Kündigung entlassen werden sollen, basierend auf sozialen Kriterien wie Alter und Betriebszugehörigkeit.
Sozialauswahl bei einer Kündigung

Sperrzeit
Zwölf Wochen ohne Arbeitslosengeld, wenn Du an der Beendigung mitgewirkt hast, § 159 SGB III. Vermeidbar nur mit wichtigem Grund.
Sperrzeit vermeiden

T

Teilzeit
Teilzeitkräfte haben dieselben Kündigungsfristen und denselben Kündigungsschutz wie Vollzeitbeschäftigte, § 4 TzBfG.
Kündigung bei Teilzeit

Ü

Überstunden
Arbeitszeit, die über die vertraglich vereinbarte hinausgeht.
Sind meine Überstunden mit dem Gehalt abgegolten?

V

Vergleich
Die einvernehmliche Beendigung des Verfahrens vor Gericht. Rund 83 Prozent der Kündigungsverfahren endeten 2025 so, häufig mit Abfindung.
Warum in der Praxis gezahlt wird

W

Wartezeit
Die ersten sechs Monate eines Arbeitsverhältnisses. Erst danach greift der allgemeine Kündigungsschutz, unabhängig von einer vereinbarten Probezeit.
Wann der Schutz greift

Wettbewerbsverbot
Vereinbarung, nach dem Ende nicht für die Konkurrenz zu arbeiten. Ohne Karenzentschädigung ist es unverbindlich.
Klauseln vor der Unterschrift

Z

Zugang
Eine Kündigung wirkt mit dem Zugang, in der Regel mit dem Einwurf in den Briefkasten. Dieser Tag startet Frist und Klagefrist.
Zugang der Kündigung