👆 Das Wichtigste in Kürze Teilzeitbeschäftigte haben grundsätzlich die gleichen Kündigungsschutzrechte wie Vollzeitbeschäftigte – es gelten dieselben gesetzlichen Kündigungsfristen und das Kündigungsschutzgesetz ist gleichermaßen anwendbar. Eine Kündigung allein wegen der Teilzeitarbeit ist unzulässig und stellt eine Diskriminierung dar.

In unserer arbeitsrechtlichen Praxis bei Allenstein Legal in Berlin beraten wir regelmäßig Arbeitnehmer zum Thema Kündigungsschutz. Dabei stellen wir fest, dass viele Beschäftigte nicht wissen, ob sie unter einen besonderen Kündigungsschutz fallen. Dieser Blogbeitrag klärt auf, welche Arbeitnehmergruppen

Das Wichtigste in Kürze Ein Arbeitgeber muss im Kündigungsschreiben nicht immer einen konkreten Grund angeben. Ob eine Kündigung trotzdem wirksam ist, hängt davon ab, ob ein rechtlich anerkannter Kündigungsgrund tatsächlich vorliegt. Eine Pflicht zur Begründung besteht nur in

Bei Allenstein Legal in Berlin beraten wir regelmäßig schwangere Arbeitnehmerinnen, die mit einer Kündigung konfrontiert werden. Die rechtliche Situation ist eindeutig, dennoch gibt es viele Fragen und Unsicherheiten. Dieser Blogbeitrag klärt die wichtigsten Aspekte zum Kündigungsschutz während der

👆 Das Wichtigste in Kürze Die fristgerechte Kündigung ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, die gemäß § 623 BGB der Schriftform bedarf, jedoch im Kündigungsschreiben grundsätzlich keine Begründung enthalten muss, um rechtlich wirksam zu sein.

Das Wichtigste in Kürze Eine Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag ist nach deutschem Arbeitsrecht nicht gesetzlich vorgeschrieben. Du muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer individuell vereinbart wirst.Die Höhe richtet sich häufig nach der Faustformel: Bruttomonatsgehalt × Beschäftigungsjahre × Faktor (meist

💡 Das Wichtigste in Kürze Abfindungen bei Aufhebungsverträgen sind gesetzlich unbegrenzt und hängen von Gehalt, Betriebszugehörigkeit, Alter und Verhandlungsposition ab. Geschicktes Verhandeln und steuerliche Planung können die Summe erhöhen. Nicht immer ist die angebotene Abfindung optimal, daher kann

In diesem Beitrag erklären wir dir, welche Rechte dir das Kündigungsschutzgesetz bei einer Kündigung gewährt und wie sich dies auf mögliche Abfindungsansprüche auswirkt. Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz für dich? Welche Arten von Kündigungen sind nach dem Kündigungsschutzgesetz möglich?

👆 Das Wichtigste in Kürze Eine Kündigung wird erst mit Zugang beim Empfänger wirksam, nicht bereits beim Versenden. Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Für Arbeitgeber gelten nach §

In der arbeitsrechtlichen Praxis begegnen uns täglich Fälle, in denen Arbeitnehmer mit einem Aufhebungsvertrag konfrontiert werden. Wir geben Dir einen umfassenden Überblick über die wichtigsten rechtlichen Aspekte und beantworten häufige Fragen, die sich im Zusammenhang mit Aufhebungsverträgen und

💡 Das Wichtigste in Kürze Überstunden dürfen nur dann mit dem Gehalt abgegolten werden, wenn im Arbeitsvertrag klar geregelt ist, wie viele Stunden das umfasst. Pauschale oder unbegrenzte Klauseln sind unwirksam. Arbeitgeber dürfen Überstunden nur anordnen, wenn dies

Die Elternzeit soll Beschäftigten ermöglichen, Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, ohne dabei ihre Stelle zu gefährden. Menschen in Elternzeit genießen daher besonderen Kündigungsschutz. Hier erfährst du, welche Kündigungsvorschriften in Elternzeit gelten und was du nach einer Kündigung

Wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt, kann er nicht immer frei bestimmen, wen er entlässt. Er muss in der Regel eine sog. Sozialauswahl nach bestimmten Kriterien treffen. In diesem Beitrag erfährst du, warum dir die Sozialauswahl eine hohe Abfindung

Das Wichtigste in Kürze Ein Arbeitgeber darf in Deutschland nur kündigen, wenn dafür ein rechtlich anerkannter Grund vorliegt. Nach dem Kündigungsschutzgesetz kommen dabei personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe in Betracht. Eine fristlose Kündigung ist nur erlaubt, wenn ein

Als Anwältin im Arbeitsrecht werden mir seit der Pandemie immer häufiger Rechtsfragen zu mobiler Arbeit gestellt. In diesem Beitrag gehe ich auf die am häufigsten gestellten 3 Fragen zum Thema Homeoffice ein: 1️⃣ Haben Beschäftigte ein Recht darauf, von Zuhause

Immer mehr digital arbeitende Menschen sehnen sich nach einer Abwechslung im Homeoffice. Wenn man die eigenen vier Wände nicht mehr sehen kann, kommt schnell der Wunsch nach Urlaub auf. Die Möglichkeit, Arbeit mit Urlaub zu verbinden, hat mittlerweile

Hier sind ein paar interessante Rechtsfakten dazu:   👉🏼 Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich erteilt wurde. Du muss also ausgedruckt und eigenhändig unterschrieben wirst. 👉🏼 Im Umkehrschluss bedeutet das: Wird mündlich oder per E-Mail gekündigt, ist die

Unterschrift war gestern – heute kommt immer häufiger die elektronische Signatur zum Einsatz, um rechtliche Erklärungen abzugeben. In diesem Beitrag erfährst du, wann du eine elektronische Signatur nutzen kannst und welche Vorteile sie hat. Ich zeige dir außerdem,

Nach einer Kündigung endet das Arbeitsverhältnis fast nie von einem Tag auf den anderen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben nämlich die Kündigungsfrist zu beachten. Wir erklären, wann welche Kündigungsfrist gilt und welchen Einfluss deine Betriebszugehörigkeit auf sie hat. Welche

Endet das Arbeitsverhältnis, zahlt der Arbeitgeber unter Umständen eine Abfindung. Was viele nicht wissen: Diese Abfindung musst du versteuern. In diesem Beitrag beantworte ich dir die wichtigsten Fragen zur Steuer auf die Abfindung. Was ist eine Abfindung?  

💡 Das Wichtigste in Kürze Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen beim Arbeitslosengeld auslösen, da du die Arbeitslosigkeit selbst mitverursachst. Diese Zeit wird nicht nachträglich ausgezahlt und verkürzt den Gesamtanspruch.Du kannst die Sperrzeit verkürzen

Welche Auskünfte kannst du von deinem Arbeitgeber zum Stand deiner betrieblichen Altersversorgung verlangen? Gerade bei der Planung deines Ruhestands kommt es auf diese Informationen an. Dieser Beitrag erklärt dir, welche Auskünfte dir zustehen. Die Informationen sind das eine,

Obwohl junge Mütter durch das deutsche Arbeitsrecht besonders geschützt sind, sind sie verhältnismäßig oft von Kündigungen betroffen. Offensichtlich sind Frauen nach der Geburt eines Kindes für einige Arbeitgeber schlechter einsetzbar, weil sie mit Blick auf Umfang und Lage

Ich erkläre Dir, was erlaubt ist und was nicht: ➡️Die Probezeit darf eine Dauer von sechs Monaten grundsätzlich nicht überschreiten. Eine Verlängerung darüber hinaus ist nicht möglich. ➡️Für beide Seiten gelten erleichterte Kündigungsbedingungen: Jeder Partei darf das Arbeitsverhältnis

Nach dem langen Lockdown hatte ich das starke Bedürfnis, endlich einmal wieder richtig rauszukommen. Also warum nicht einfach die digitale Kanzlei einpacken und während der Sommerferien aus dem Süden arbeiten? Gesagt, getan! Zurück in Berlin ziehe ich Bilanz:

Bei Gorillas läuft es gerade nicht rund. Gleich mehrere Beschäftigte haben beim Arbeitsgericht Klagen eingereicht. Die Beschäftigten haben eigentlich auf ein Jahr befristete Arbeitsverträge, die aber bald auslaufen. Vor dem Arbeitsgericht versuchen sie eine Entfristung ihrer Arbeitsverträge zu

Es gibt inzwischen unzählige Möglichkeiten, Dokumente digital zu unterschreiben. Trotzdem kommt es in der Praxis häufig zu Unsicherheiten, ob/wie digitale Signaturen rechtssicher eingesetzt werden können. ❗️ Prominentestes Beispiel ist das Berliner Startup Gorillas. Gorillas hat – wohl um

➡️ Das LAG Berlin/Brandenburg (5 Sa 1573/20) hat sich mit der Frage beschäftigt, ob die Stellenanzeige eines Startups ältere Bewerbende diskriminiert. Das Startup hatte in einer Stellenanzeige damit geworben, dass auf die Berwerbenden ein “junges Team mit flachen

Das wollte Patrick Prior vom Legal Tech Verzeichnis von mir wissen. Auf die zugegebenermaßen nicht ganz ernst gemeinte Frage habe ich Folgendes geantwortet: ➡️ Für mich funktioniert eine digitale Kanzleistrategie mit Fokus auf persönlicher Betreuung sehr gut. Der Einsatz von Legal Tech