Seit der Pandemie arbeiten viele Menschen größtenteils souverän. Sie bestimmen selbst, wann sie arbeiten und wo sie am produktivsten sind. Vertrauensarbeit ermöglicht es Unternehmen, Beschäftigten die größtmögliche Flexibilität und Freiheit zur Verfügung zu stellen.
Dennoch bedeutet Vertrauensarbeit nicht, dass es keinen rechtlichen Rahmen gibt. Vielmehr gibt es einiges zu beachten, wenn es um flexible Arbeitszeiten geht.
Welche Vor- und Nachteile siehst Du noch in Vertrauensarbeitszeit? — Du hast weitere Fragen zur Vertrauensarbeit?
Über die Autorin
Julia Hufnagl
Rechtsanwältin für Arbeitsrecht
Allenstein Legal, Berlin
Julia Hufnagl berät zu Kündigungsschutz, Aufhebungsverträgen und Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis.