Anne Lachmund LL.M. – Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in Berlin
Anwältin für Arbeitsrecht in Berlin
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- Kündigungsschutzklage / Kündigungsschutzverfahren
- Prüfung von Aufhebungsverträgen
- Abfindungs- und Aufhebungsverhandlungen
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Allenstein Legal – Kanzlei für Arbeitsrecht Berlin
Anwalt Kündigung Berlin
Als Kanzlei für Arbeitsrecht in Berlin vertreten wir ausschließlich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Unser Büro liegt in der Bergmannstraße in Kreuzberg, beraten wird in ganz Berlin und auf Wunsch komplett online per Videocall oder Telefon. Nach dem Zugang Deiner Kündigung bleiben Dir drei Wochen, danach ist sie wirksam. Deshalb beginnen wir mit einer schnellen Einschätzung Deiner Chancen, bevor wir über Kosten und Strategie sprechen.
Ersteinschätzung
- Unverbindliche Ersteinschätzung ohne Wartezeit (online).
- Persönliche Betreuung und anwaltliche Beratung auf höchstem Niveau .
-
Klare Handlungsempfehlungen zum weiteren Vorgehen.
Durchsetzung und Klage
- Wir vertreten Dich in allen gerichtlichen Instanzen.
- Keine zeitraubenden Vor-Ort-Termine - Kommunikation per Video Call, Telefon oder E-Mail.
- Die Kosten werden von deiner Rechtsschutzversicherung übernommen oder am Ende werden die Gebühren mit deiner Abfindung, die meist ein Vielfaches der Prozesskosten beträgt, verrechnet.
Anwalt Kündigung Berlin
Kündigungsschutzklage
Du suchst einen Anwalt für Kündigungsschutzklage in Berlin, weil Du an der Rechtmäßigkeit Deiner Kündigung zweifelst? Wir prüfen Kündigungsschutz, Sozialauswahl und Form und reichen die Klage beim Arbeitsgericht Berlin ein. Die Klage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung dort eingehen. In den meisten Verfahren endet die Sache mit einem Vergleich, in dem über Abfindung, Freistellung und Zeugnis verhandelt wird.
Anwalt Kündigung Berlin
Betriebsbedingte Kündigung
Eine betriebsbedingte Kündigung kann für viele Arbeitnehmer unerwartet und belastend sein, insbesondere wenn sie auf wirtschaftliche Entscheidungen des Unternehmens wie Stellenabbau oder Umstrukturierungen zurückzuführen ist. Doch auch in solchen Fällen hast du als Arbeitnehmer wichtige Rechte, die gewahrt werden müssen. Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur dann rechtmäßig, wenn der Arbeitgeber alle gesetzlichen Vorgaben einhält.
Folgende Punkte müssen bei einer betriebsbedingten Kündigung berücksichtigt werden:
Sozialauswahl: Der Arbeitgeber muss bei der Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiter soziale Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Alter und Unterhaltspflichten berücksichtigen.
Prüfung von Alternativen: Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass es keine Möglichkeit gibt, dich auf einer anderen Position im Unternehmen weiterzubeschäftigen.
Dringende betriebliche Erfordernisse: Die Kündigung darf nur dann ausgesprochen werden, wenn tatsächlich keine andere Lösung möglich ist.
In unserer Kanzlei in Berlin prüfen wir deine betriebsbedingte Kündigung sorgfältig und setzen uns dafür ein, dass deine Rechte als Arbeitnehmer geschützt bleiben. Ob du eine Wiedereinstellung anstrebst oder eine faire Abfindung verhandeln möchtest – gemeinsam entwickeln wir eine Strategie, die auf deine individuelle Situation zugeschnitten ist.
Gemeinsame Zielerreichung:
Eine Kündigungsschutzklage ist oft der effektivste Weg, deine Rechte durchzusetzen. Besonders wenn du eine Abfindung anstrebst, können wir häufig schon beim ersten Gütetermin eine vorteilhafte Vereinbarung mit deinem Arbeitgeber erzielen. Dabei profitierst du von unserer langjährigen Verhandlungserfahrung. Falls du deinen Arbeitsplatz in Berlin behalten möchtest, vertreten wir deine Interessen selbstverständlich bis zur endgültigen Entscheidung.
Durch unsere Spezialisierung auf Arbeitsrecht und kontinuierliche Fortbildung bleiben wir stets auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung. Eine rechtzeitige juristische Beratung schützt dich vor kostspieligen Fehlern und stärkt deine Position.
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Aufhebungsvertrag
Ein Aufhebungsvertrag erscheint auf den ersten Blick als elegante Lösung, wenn beide Parteien das Arbeitsverhältnis beenden möchten. Häufig schlagen Arbeitgeber diese Option vor, um einen formellen Kündigungsprozess zu umgehen. Allerdings solltest du vorsichtig sein: Solche Verträge können für Arbeitnehmer erhebliche Nachteile mit sich bringen – von möglichen Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld bis hin zum unbeabsichtigten Verzicht auf zustehende Abfindungen.
In unserer Berliner Kanzlei nehmen wir jeden Aufhebungsvertrag gründlich unter die Lupe. Dabei analysieren wir nicht nur die offensichtlichen Bedingungen, sondern achten besonders auf versteckte Klauseln, die sich zu deinem Nachteil auswirken könnten. Oft besteht Spielraum für Verbesserungen – sei es bei der Höhe der Abfindung, der Formulierung des Arbeitszeugnisses oder der Vermeidung von Sperrfristen beim Arbeitsamt.
Sollte sich herausstellen, dass ein Aufhebungsvertrag nicht der beste Weg für dich ist, entwickeln wir gemeinsam alternative Strategien, beispielsweise über eine Kündigungsschutzklage. Unser Ziel ist es, die für dich vorteilhafteste Lösung zu finden und dabei alle deine Arbeitnehmerrechte zu wahren.
Anwalt Kündigung Berlin
Abfindung
Eine Abfindung kann dir wichtige finanzielle Sicherheit bieten, wenn dein Arbeitsverhältnis – ob durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag – zu Ende geht. Allerdings gibt es meist keine festen Regeln für die Höhe der Abfindung. Sie wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst: Wie lange warst du im Unternehmen? Wie alt bist du? Unter welchen Umständen erfolgt die Trennung? In unserer Berliner Kanzlei unterstützen wir dich dabei, eine faire und deiner Situation angemessene Abfindung zu erreichen.
In den meisten Fällen ist eine Abfindung Verhandlungssache. Mit unserer Erfahrung setzen wir uns dafür ein, dass du die bestmöglichen Konditionen erhältst. Dabei nutzen wir verschiedene Wege – sei es durch eine Kündigungsschutzklage oder durch direkte Verhandlungen mit deinem Arbeitgeber. Gemeinsam erarbeiten wir eine Strategie, die dir nicht nur kurzfristig finanziellen Schutz bietet, sondern auch langfristig eine stabile Basis für deinen weiteren Berufsweg schafft.
Unser Ziel ist es, dass du am Ende eine Abfindung erhältst, die deinem Wert und deinen Ansprüchen wirklich gerecht wird. Dabei behalten wir stets deine Arbeitnehmerrechte im Blick und setzen uns für deren konsequente Durchsetzung ein.
Anwalt Kündigung Berlin
Ab wann ist eine Kündigung wirksam
Eine Kündigung wirkt erst, wenn sie Dir zugeht, also in Deinen Briefkasten gelangt oder Dir übergeben wird. Ab diesem Tag läuft die Frist für die Kündigungsschutzklage. Drei Wochen nach Zugang gilt die Kündigung als wirksam, selbst wenn sie rechtswidrig war. Wir prüfen Zugang, Schriftform und Vollmacht, bevor diese Frist abläuft, und sagen Dir, ob sich eine Klage lohnt.
Anwalt Kündigung Berlin
Kündigungsgründe und was der Arbeitgeber nennen muss
Im Kündigungsschreiben selbst muss in der Regel kein Grund stehen. Das heißt nicht, dass es keinen braucht. Greift das Kündigungsschutzgesetz, muss Dein Arbeitgeber die Kündigung vor dem Arbeitsgericht begründen und beweisen. Personenbedingt, verhaltensbedingt, betriebsbedingt: Jede Variante hat eigene Hürden, und an genau diesen Hürden scheitern viele Kündigungen.
Anwalt Kündigung Berlin
Umfassende Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Themen
Das Arbeitsrecht berührt nahezu jeden Aspekt deines Berufslebens – von der Gestaltung deiner Arbeitszeit über die Dokumentation deiner Leistungen bis hin zur fairen Vergütung deiner Arbeit. In unserer Kanzlei in Berlin erhältst du kompetente Beratung zu sämtlichen arbeitsrechtlichen Belangen: Teilzeitarbeit, Befristungen, Zeugnisgestaltung, Urlaubsansprüche oder Überstundenregelungen. Als Anwältinnen für Arbeitsrecht setzen wir uns dafür ein, dass deine Rechte gewahrt bleiben und faire Vereinbarungen mit deinem Arbeitgeber entstehen.
Besonders in sensiblen Fällen wie Mobbing oder Diskriminierung ist eine rechtlich fundierte Unterstützung unerlässlich. Wir entwickeln mit dir passgenaue Strategien, um deine Position zu stärken und deine Interessen durchzusetzen. Dabei steht eine pragmatische, auf deine persönliche Situation zugeschnittene Beratung im Mittelpunkt. So findest du auch in schwierigen arbeitsrechtlichen Situationen den richtigen Weg und kannst zuversichtlich in deine berufliche Zukunft blicken.
Häufige Fragen zur Kündigung in Berlin
Ab wann ist eine Kündigung wirksam?
Eine Kündigung wird mit dem Zugang wirksam, also sobald sie in Deinen Briefkasten gelangt oder Dir übergeben wird. Ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage. Lässt Du diese Frist verstreichen, gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam, auch wenn sie fehlerhaft war.
Wie lange habe ich Zeit für eine Kündigungsschutzklage?
Drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Entscheidend ist der Eingang der Klage beim Arbeitsgericht, nicht der Tag, an dem Du uns beauftragst. In Berlin ist das Arbeitsgericht Berlin zuständig. Melde Dich lieber am ersten Tag als am zwanzigsten.
Muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund angeben?
Im Kündigungsschreiben selbst muss in der Regel kein Grund stehen. Im Prozess sieht es anders aus: Greift das Kündigungsschutzgesetz, muss der Arbeitgeber die Kündigung begründen und beweisen. Das Gesetz gilt, wenn Dein Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und im Betrieb regelmäßig mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in wenigen Fällen. Gezahlt wird trotzdem häufig, weil die meisten Kündigungsschutzverfahren mit einem Vergleich enden. Wie hoch die Abfindung ausfällt, hängt vor allem davon ab, wie gut Deine Chancen im Prozess stehen.
Welche Kündigungsfrist gilt bei Teilzeit?
Dieselbe wie bei Vollzeit. Die gesetzlichen Fristen des § 622 BGB richten sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit, nicht nach der Stundenzahl. Eine kürzere Frist allein wegen Teilzeit wäre eine unzulässige Benachteiligung.
Was kostet ein Anwalt bei einer Kündigung in Berlin?
Die erste Einschätzung Deines Falls ist bei uns kostenlos. Danach sagen wir Dir vor der Beauftragung, womit Du rechnen musst. Vor dem Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, auch wenn sie gewinnt. Besteht eine Rechtsschutzversicherung, holen wir die Deckungszusage für Dich ein.
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